市直各部門、單位：

　　為做好全面實施預算績效管理工作，根據(jù)永安市人民政府辦公室《關于全面實施預算績效管理的若干措施》（永政辦發(fā)明電〔2019〕11號）文件精神，按照“誰申請資金，誰設定目標”原則，在預算編制環(huán)節(jié)將績效目標設置作為預算安排的前置條件，未按要求設置績效目標或績效目標審核未通過的，不予安排預算資金?，F(xiàn)將2023年預算績效目標編制工作有關事宜通知如下： 

　　一、目標編制范圍 

　?。ㄒ唬┵Y金范圍覆蓋“四本預算”即一般公共預算、政府性基金預算、國有資本經(jīng)營預算及社會保險基金預算。 

　　2.績效目標類型包括項目績效目標、政策績效目標和部門整體支出績效目標。 

　　3.2023年初部門預算、年中預算調整和追加預算等均應編制績效目標。 

　　二、目標編制內(nèi)容 

　　績效目標指標體系主要包括產(chǎn)出指標、效益指標（含滿意度指標）兩大類，設置的指標應細化至三級，即至少包含一個二級和三級指標；其中，指標說明主要填寫指標的計算公式，無計算公式則對指標進行闡述。 

　　三、目標編制要求 

　　績效目標編制要明確“花多少錢，辦哪些事，產(chǎn)生哪些效益”，形成“花錢必問效，無效必問責”的約束機制。具體如下： 

　?。ǘ┲赶蛎鞔_，符合國民經(jīng)濟和社會發(fā)展規(guī)劃，部門職能等要求，并于相應的預算支出內(nèi)容、范圍、方向、效果等緊密相關。 

　　（二）細化量化，從產(chǎn)出、效益、滿意度等方面進行細化，全部采用定量表述，個別不能以量化形式表述的，采用定性的分級分檔形式表述，所設置的指標應可跟蹤、可評價。 

　?。ㄈ┖侠砜尚校?jīng)過調查研究和科學論證，符合客觀實際，能夠切實反映各單位的履職成效。 

　　（四）相關數(shù)據(jù)應匹配，與計劃期內(nèi)的任務數(shù)或計劃數(shù)相應對，與預算確定的投資額或資金量相匹配。 

　　（五）硬化目標約束，預算績效目標一經(jīng)批復，原則不予調整；因特殊情況確需調整的，按照績效目標調整流程報批審核后方可調整。 

　　四、目標報送要求 

　　報送時間：2023年初部門預算績效目標在2022年12月1日前完成編報，2023年部門整體支出績效目標在2023年3月30日前完成編報，年中調整預算項目及追加項目根據(jù)實際情況前置編報。 

　　報送途徑： 

　　1、預算管理一體化系統(tǒng)—預算管理—項目支出項目申報。 

　　2、財政信息綜合管理平臺—績效管理—項目績效—績效目標管理。 

　　永安市財政局 

　　2022年11月1日